Content, der zeigt, wie es ist
Kurzvideos und Fotos aus Ihrem Betrieb, auf Wunsch mit Drehtag vor Ort.
Social Media Recruiting
Wir finden die Fachkräfte, die nicht aktiv suchen – dort, wo sie jeden Tag ihre Zeit verbringen.
Die besten Fachkräfte suchen keinen Job. Sie haben einen. Aber sie scrollen jeden Tag – und genau dort erreichen wir sie.
Klassische Stellenanzeige
- Erreicht nur die wenigen, die gerade aktiv suchen
- Aufwendige Bewerbung mit Anschreiben
- Austauschbare Texte
- Viele unpassende Bewerbungen – oder keine
Social Media Recruiting
- Erreicht auch Fachkräfte, die offen für Neues sind
- Bewerbung in unter einer Minute
- Echte Einblicke in Ihr Team
- Vorqualifiziert nach Ihren Kriterien
Vom Scrollen
zur Bewerbung.
- 1/5Zielgruppe
Wer genau fehlt Ihnen – und was würde diese Menschen zum Wechsel bewegen? Mehr Geld allein ist es selten. Wir finden die echten Motive.
- 2/5Arbeitgeber-Story
Wir zeigen, warum man gerne bei Ihnen arbeitet: Team, Alltag, Chefs zum Anfassen. Authentisch statt Hochglanz.
- 3/5Kampagne
Ihre Stellen erscheinen dort, wo Fachkräfte ohnehin ihre Zeit verbringen – auf Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn.
- 4/5Bewerbung
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload. Ein paar Klicks auf dem Smartphone genügen – auch für Menschen, die gar nicht gesucht haben.
- 5/5Übergabe
Wir filtern nach Ihren Kriterien und übergeben nur Bewerber, die wirklich passen – mit allen Infos für das erste Gespräch.
Die Menschen, die Sie suchen,
gibt es. Wir bringen Sie zusammen.
Gefunden.
Eingestellt.
Aussagen aus Video-Feedbacks und Empfehlungen unserer Kunden, leicht gekürzt.
01 / 09
Was Sie
bekommen.
Bewerbung in unter einer Minute
Eine mobile Strecke mit kurzen Fragen zur Vorqualifizierung – statt Formular-Marathon.
Ein fester Ansprechpartner
Ein Kontakt für alles, verständliche Auswertungen und kurze Wege, wenn etwas angepasst werden muss.
Gut zu wissen.
Besonders gut für Fachkräfte und Auszubildende in Handwerk, Pflege, Rettungsdienst, Arzt- und Therapiepraxen, Logistik, Produktion und Technik – überall dort, wo Menschen nicht täglich auf Jobportalen unterwegs sind, aber sehr wohl auf Instagram, Facebook oder TikTok.
Das hängt von Beruf, Region und Angebot ab. Meist kommen die ersten Bewerbungen schon in den ersten Tagen nach dem Start. Eine ehrliche Einschätzung für Ihre Stelle bekommen Sie im Erstgespräch.
Über kurze Fragen in der Bewerbungsstrecke, die wir gemeinsam festlegen – etwa Führerschein, Ausbildung, Erfahrung oder Arbeitszeitmodell. Auf Wunsch führen wir zusätzlich ein kurzes Telefonat.
Empfehlenswert, aber kein Muss. Echte Einblicke wirken am besten. Wir planen den Dreh so, dass er Ihren Betrieb möglichst wenig aufhält.
Bewerberdaten sind sensibel. Wir setzen Strecken und Tracking datenschutzkonform auf und stimmen Aufbewahrung und Übergabe mit Ihnen ab.
